员工生病慰问费通常不需要扣个税，但具体是否扣税还需根据慰问费的性质及发放方式来判断。以下是详细分析：

1. 不需要扣个税的情况：

   • 如果员工生病慰问费是企业对员工在特殊困难时期的一种关怀和救助，且该慰问费是从企业的职工福利基金或工会经费中支付，具有救济金、困难补助的性质，那么根据税法相关规定，这类慰问费不属于个人的工资、薪金收入，因此不并入工资、薪金所得计征个人所得税。

2. 需要扣个税的情况：

   • 如果员工生病慰问费并非出于对员工特殊困难的关怀，而是作为对员工工作表现、岗位贡献或绩效考核的额外奖励，或者其发放标准与员工的具体工作岗位、绩效成绩等紧密挂钩，那么这笔慰问费实质上构成了员工因提供劳动而取得的收入，应依法并入当月工资、薪金所得，按照个人所得税法规定计算并缴纳税款。

综上所述，员工生病慰问费是否需要扣个税，主要取决于慰问费的性质及发放方式。如果慰问费属于企业对员工的关怀和救助，且资金来源合规，通常不需要扣个税；如果慰问费与员工的劳动贡献直接挂钩，或发放标准与工作岗位、绩效成绩等相关，则需要并入工资计算个税。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。