关于界定员工生病是否需要发放探望费的问题，这通常并非一个由统一法规直接规定的标准，而是更多地依赖于公司内部的规章制度、员工福利政策以及企业文化等因素。不过，我可以结合一般情况和您提供的参考信息，给出一些建议性的分析。

首先，需要明确的是，探望费并非法定福利，而是公司为了体现对员工的关怀和照顾，自行设定的一种福利措施。因此，是否发放探望费，以及发放的标准和条件，通常由公司自行决定。

在考虑是否发放探望费时，公司可能会考虑以下几个因素：

1. 员工生病的严重程度：如果员工生病较为严重，需要住院治疗或长期休养，公司可能会更倾向于发放探望费，以表达对员工的关心和慰问。

2. 员工在公司的工作年限和贡献：对于在公司工作多年、为公司做出较大贡献的员工，公司可能会更慷慨地发放探望费，以体现对员工的认可和感激。

3. 公司的财务状况和福利政策：公司的财务状况和福利政策也是决定是否发放探望费的重要因素。如果公司财务状况良好，且福利政策较为完善，那么发放探望费的可能性就会相对较大。

4. 员工生病的性质：虽然您提供的参考信息主要针对的是因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员，但这一原则也可以借鉴到其他情况。即，如果员工生病是由于工作原因导致的（如职业病、工伤等），那么公司除了依法承担相应的医疗费用外，还可能会考虑发放探望费等额外福利。然而，对于非工作原因导致的生病，公司是否发放探望费则更多地取决于公司的自主决定。

具体建议：

• 如果您所在的公司有明确的员工福利政策或规章制度，建议首先查阅这些政策或制度，了解公司对于员工生病是否发放探望费的具体规定。
• 如果公司没有明确规定，您可以向人力资源部门或相关负责人提出建议，根据公司实际情况和员工需求，制定合理的探望费发放政策。
• 在制定政策时，可以考虑将员工生病的严重程度、工作年限、贡献等因素纳入考量范围，以确保政策的公平性和合理性。

总之，界定员工生病是否需要发放探望费并没有一个固定的标准，而是需要根据公司实际情况和员工需求来综合考虑。希望这些建议能对您有所帮助。