关于您提出的“在一个企业干5年，交15年社保是否可以50退休”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、法定退休年龄与社保缴费年限的基本规定

首先，我们需要明确法定退休年龄和社保缴费年限的基本规定。在我国，退休年龄主要依据性别和身份来确定，而社保缴费年限则是决定能否享受养老保险待遇的关键因素之一。

1. 法定退休年龄：

   • 男性正常退休年龄为60周岁。
   • 女性退休年龄根据身份和工作岗位有所不同，女工人一般为50周岁（部分地区或职业可能有差异），女干部为55周岁，从事灵活就业的女性通常为55周岁（但部分地区有特定条件下50岁退休的规定）。

2. 社保缴费年限：

   • 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年，才能按月领取基本养老金。

二、针对您具体情况的分析

1. 社保缴费年限：您提到已经交了15年社保，这满足了社保缴费年限的基本要求，即达到法定退休年龄时可以按月领取基本养老金。

2. 退休年龄：

   • 如果您是男性，由于正常退休年龄为60周岁，因此即使您已经交了15年社保，也不能在50岁退休。
   • 如果您是女性，退休年龄会根据您的身份和工作岗位来确定。如果您是女工人且在生产、操作岗位工作，那么50周岁时可以退休；但如果您是女干部或在管理、技术岗位工作，则需要55周岁才能退休。此外，如果您是从事灵活就业的女性，通常情况下退休年龄也是55周岁，但部分地区有特定条件下50岁退休的规定。

三、特殊情况说明

除了上述基本规定外，还存在一些特殊情况可能影响退休年龄，如因病或非因工致残、特殊工种等情形下的提前退休规定。这些都需要根据具体的法律法规和政策来确定。

四、结论与建议

综上所述，仅根据您提供的信息“在一个企业干5年，交15年社保”，无法直接确定您是否可以在50岁退休。退休年龄取决于您的性别、身份、工作岗位以及是否存在特殊情况。

为了获取最准确的退休信息，我建议您根据自己的实际情况，参考当地的相关法律法规和政策规定，或者咨询当地的社保机构或人社部门。不同地区可能存在政策差异，务必以当地政策为准。同时，您也可以继续了解相关的社保政策和退休规定，以便更好地规划自己的退休生活。