当国企职工考上公务员后，需要办理一系列手续以完成从国企职工到公务员的身份转变。以下是一个详细且清晰的流程指导：
一、确认调任资格与条件
首先，需要确保自己符合公务员调任的资格和条件。这通常包括：
- 有编制空缺和职务或职级空缺的调入机关确定启动调任程序。
- 个人需满足一定的学历、工作经历、任职资历等要求。
- 如果是通过选调考试的方式，还需符合选调考试的具体条件，如职级、岗位等要求。
二、组织推荐与考察
- 组织推荐：由调出单位（即原国企单位）根据公务员调任的相关规定，提出调任人选，并进行组织推荐。
- 征求调出单位意见：调出单位需对调任人选进行审议，并同意其调任。
- 组织考察：调入机关将组织对调任人选进行考察，这可能包括个别谈话、实地走访、与调任人选面谈等多种方式，以全面了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
三、公示与审批
- 公示：在调入机关和调出单位对调任人选进行公示，公示期满无异议后，方可进入下一步。
- 审批：调入机关按照规定的权限办理审批或者备案手续。省级以下机关应当报市级以上公务员主管部门审批。
四、正式办理调动手续
- 办理调动手续：经过审批后，正式办理调动手续，包括人事关系的转移、档案的转接等。
- 公务员登记：调入机关需为新入职的公务员办理公务员登记手续，确定其职务、职级等。
五、注意事项
- 在整个调任过程中，需保持与调入机关和调出单位的沟通联系，确保信息的畅通。
- 调任过程中可能涉及的一些具体细节和要求，可能因地区、单位或政策的不同而有所差异，因此需密切关注相关政策和通知。
- 调任过程中需遵守相关法律法规和纪律要求，确保调任工作的公正、公平和合法性。
综上所述，国企职工考上公务员后，需按照上述流程办理调任手续，以完成身份的转变。在整个过程中，需保持耐心和细心，确保每一步都符合相关规定和要求。