当您因为公司拖欠工资而想要辞职时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、明确法律依据
根据相关法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以依法主张相关权益。
二、保存证据
在采取任何行动之前，请务必保存好所有能证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资事实的证据。这些证据包括但不限于：
三、与公司协商
在决定辞职之前，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出其拖欠工资的违法事实，并要求限期支付。请务必保留好沟通记录，以备后续使用。
四、书面通知公司
如果与公司协商无果，您可以以书面形式向公司发送离职通知。在通知中，应明确指出因公司拖欠工资而解除劳动合同，并注明离职的日期。为了确保通知的送达，建议您通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“离职通知书”字样，同时保留好快递回执等相关凭证。
五、办理离职手续
在离职后，您需要按照公司的规定办理工作交接、社保减员等手续，确保自身权益得到保障。同时，要求公司出具离职证明，明确离职原因、工作年限等关键信息。
六、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要准备好之前保存的所有证据来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
七、考虑申请失业保险
如果您符合失业保险的领取条件，还可以考虑申请失业保险金来保障自己失业期间的基本生活。在申请时，您需要提供离职证明、失业保险参保凭证等相关材料。
总之，面对公司拖欠工资的情况，您应该保持冷静并依法维护自己的权益。通过保存证据、与公司协商、书面通知公司、办理离职手续以及申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。