在国企中，关于不能开除的员工类型，并非一个固定且绝对的“5种人”这样的列表，而是依据相关法律法规及国企内部管理规定，有特定情形下的员工是不能被随意开除的。以下是我根据现有法律知识和国企管理实践，总结出的几种常见情况下不能被开除的员工类型：

1. 处于孕期、产期、哺乳期的女性员工：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在孕期、产期、哺乳期期间，享有特殊的劳动保护，企业不得随意解除劳动合同。

2. 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业应当给予工伤待遇，并且不得随意解除劳动合同。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工：

   • 根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。

4. 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工：

   • 根据《劳动法》的相关规定，对于连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业在解除劳动合同时需要特别慎重，通常不得随意解除。

5. 担任特定职务或承担特定任务的员工：

   • 在某些国企中，对于担任特定职务（如高级管理人员、关键技术人员等）或承担特定任务（如重大科研项目负责人等）的员工，可能会有更严格的解除劳动合同的限制，以确保企业的稳定运营和关键任务的完成。

需要注意的是，以上列举的仅是一些常见情况下不能被开除的员工类型，并非绝对全面的列表。在实际操作中，还需要根据具体的法律法规、国企内部管理规定以及员工的实际情况来综合判断。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。