在我国法律框架下，确实存在一些特定情形的劳动者，用人单位不得随意辞退。以下是六种不能随意辞退的劳动者类型及其法律依据：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，这类劳动者在特定期间内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护劳动者的健康权益，确保他们在可能患有职业病的情况下得到及时的诊断和治疗。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于因工作原因导致职业病或工伤的劳动者，如果其劳动能力因此受到影响，用人单位不得随意辞退。这是为了保障工伤劳动者的基本生活和工作权益。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：
- 法律依据：根据同一法律条款，劳动者在患病或非因工负伤后，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者在生病或受伤时能够得到必要的治疗和休息。
女职工在孕期、产期、哺乳期的：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护，用人单位不得因这些原因而辞退她们。这是为了保护女职工的生育权益和母婴健康。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于长期在本单位工作且即将达到退休年龄的劳动者，用人单位也不得随意辞退。这是为了保障老年劳动者的就业稳定性和基本生活需求。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 说明：除了上述五种具体情形外，如果法律、行政法规还规定了其他不得辞退的情形，用人单位也应当遵守。这体现了法律对劳动者权益的全面保护。
在处理辞退问题时，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。如果用人单位违反规定辞退上述类型的劳动者，可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
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