劳动局确实有办法整治欠薪公司。

首先，从法律层面来看，劳动局作为政府行政机关，负责监督和执行劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。对于欠薪公司，劳动局有权力也有义务进行整治。

具体来说，劳动局可以采取以下措施来整治欠薪公司：

1. 开展调查：劳动局可以接到劳动者的投诉或举报后，对涉嫌欠薪的公司进行调查。调查过程中，劳动局有权要求公司提供相关证据和资料，以核实欠薪情况。

2. 发出整改指令：如果调查确认公司存在欠薪行为，劳动局可以向公司发出整改指令，要求其限期支付劳动者的工资，并可能对公司进行行政处罚，如罚款等。

3. 申请强制执行：如果公司拒不履行整改指令，劳动局还可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使公司支付欠薪。

4. 公开曝光：为了加强社会监督，劳动局还可以对欠薪公司进行公开曝光，将其列入失信名单，影响其商业信誉和后续经营。

此外，劳动者还可以通过其他途径来维护自己的合法权益。例如，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司支付欠薪。这些途径与劳动局的整治措施相辅相成，共同构成了保护劳动者合法权益的法律体系。

综上所述，劳动局有办法整治欠薪公司，并且会采取一系列措施来维护劳动者的合法权益。如果劳动者遇到欠薪问题，可以向劳动局投诉或举报，寻求法律帮助。