结论：当公司欠薪时，劳动法及相关法律规定确实提供了一系列强制性措施来保障劳动者的合法权益。以下是对这些措施的详细解析：

一、前提条件：取得具有执行力的法律文书

要申请强制执行，劳动者首先需要取得已经生效的、具有给付内容的法律文书。这些文书通常通过以下两种途径获得：

1. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁庭审理后作出的仲裁裁决书，若双方在法定期间内未提起诉讼，即成为生效的法律文书。

2. 法院诉讼：如任何一方对仲裁裁决不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院经审理后作出的判决书或调解书，在上诉期满或二审判决作出后即为生效的法律文书。

二、强制执行的方式与措施

在取得生效法律文书后，若公司未履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院将依法采取以下强制措施：

1. 财产查询、冻结与划拨：

   • 法院有权查询公司在银行、信用社等金融机构的存款情况，并根据需要冻结其账户或直接划拨资金用于支付员工工资。
   • 若公司有其他合法收入，如租金、投资收益等，法院也可扣留或提取这部分收入用于清偿工资债务。

2. 财产查封、扣押、拍卖与变卖：

   • 对于公司的动产和不动产，如车辆、房产、机器设备等，法院可进行查封、扣押，并在必要时进行拍卖、变卖，将所得款项用于支付员工工资。

3. 纳入失信名单与限制高消费：

   • 若公司拒不履行支付工资的义务，法院可将其纳入失信被执行人名单，并对其法定代表人、主要负责人等采取限制高消费措施，如乘坐飞机、高铁一等座、入住星级酒店等高消费行为将受到限制。

4. 其他强制措施：

   • 根据具体情况，法院还可采取其他必要的强制措施，如限制公司变更法定代表人、限制公司办理工商变更登记等，以促使用人单位尽快履行支付义务。

三、申请强制执行的流程

1. 准备申请材料：包括强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人的身份证明等。如委托代理人申请，还需提交授权委托书和代理人的身份证明。

2. 向法院提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院，通常由第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

3. 法院审查与执行：

   • 法院收到申请后，将对申请进行审查，确认是否符合强制执行的条件。
   • 如符合条件，法院将予以立案，并启动执行程序。
   • 在执行过程中，法院将依法采取上述强制措施，以确保劳动者的薪资得到支付。

四、建议与注意事项

1. 及时维权：劳动者在发现公司欠薪时，应及时通过法律途径维护自己的权益，避免拖延导致问题复杂化。

2. 收集证据：在申请仲裁或诉讼前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以证明欠薪的事实。

3. 了解程序：劳动者在申请强制执行前，应详细了解相关的法律程序和规定，确保自己的申请符合法律要求，提高执行效率。

4. 保持沟通：在执行过程中，劳动者应与法院保持沟通，及时了解执行进展，并根据需要提供必要的协助。

总结：当公司欠薪时，劳动者有权通过法律途径申请强制执行，以保障自己的合法权益。法院将依法采取一系列强制措施，确保劳动者的薪资得到支付。劳动者在维权过程中应保持冷静、理性，并积极配合法院的工作，以确保问题得到妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。