当公司欠薪时，您可以采取以下一系列有效且合法的措施来维护自己的权益：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与公司的相关负责人进行直接沟通，明确且坚定地表达自己被拖欠工资的情况，并提出尽快支付工资的合理诉求。在协商过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请准备好能够证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，您还可以要求加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以在知道或应当知道欠薪之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在受理后会按照法定程序进行审理，一般情况下，仲裁裁决会在45天内作出，复杂的案件则会在60天内结案。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院申请支付令

如果欠薪事实清楚、证据充分，您还可以向有管辖权的基层法院申请支付令。用人单位在收到支付令后15日内如果未提出书面异议，您就可以申请强制执行；如果用人单位提出异议，支付令则自动失效。这一方式能够快速解决一些事实清楚的欠薪纠纷。

五、寻求工会帮助

工会是职工权益的维护者，当您遭遇欠薪时，可以向工会寻求帮助。工会可以协助您与单位进行协商调解，如果调解不成，工会还可以支持您通过法律途径维权，甚至在必要时提供法律援助。

六、利用政府平台维权

对于中小企业而言，如果遇到国家机关、事业单位和大型企业拖欠款项的情况，可以通过国家中小企业政策信息互联网发布平台的“清欠登记平台”窗口进行登记投诉。此外，如果政府及其有关部门存在拖欠款项或政府部门不作为、慢作为的情况，您还可以通过国务院“互联网+督查”平台反映问题，该平台会面向社会征集意见建议与问题线索，并会及时进行处理。

在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法、有效的途径来维护自己的权益。同时，也请注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。希望这些建议能够帮助您尽快解决欠薪问题，让您的辛苦付出得到应有的回报。