劳动节是法定节假日。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院发布的节假日安排，劳动节被明确列为法定节假日。
   • 具体规定为，每年5月1日为国际劳动节，全国放假一天。如果适逢星期六、星期日，则在工作日补假。

2. 实际执行：

   • 在实际操作中，大多数用人单位都会遵循国家规定，在劳动节当天安排员工休假。
   • 对于因工作需要不能休假的员工，用人单位会按照法律规定支付加班工资或安排补休。

3. 特殊调整：

   • 部分年份可能会通过调休形成连续的小长假，如将劳动节前后的周末与劳动节假期相连，形成3天或更长的假期。
   • 例如，根据最新的放假通知，2025年劳动节将放假5天（5月1日至5月5日），这是通过调休实现的。

4. 工资支付规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，在劳动节当天安排劳动者上班的，企业需按照劳动者日工资基数的300%支付加班工资。

综上所述，劳动节是法定节假日，劳动者在当天享有休息的权利。用人单位应依法安排休假或支付相应的加班工资。如有任何关于劳动节放假或加班工资的问题，请直接向我咨询。