劳动节法定放假天数为1天，即5月1日。不过，实际放假天数可能会因国务院发布的年度节假日安排而延长，通过调休形成小长假。例如，在2025年，劳动节通过调休形成了5月1日至5月5日的5天连假，但法定假期仍为5月1日当天。

详细分析如下：

1. 法定节假日定义：根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节（5月1日）属于全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
2. 调休安排：为了促进旅游消费和方便公众出行，国务院有时会通过调休的方式，将劳动节与前后周末相连，形成小长假。这种调休安排是灵活的，可能因年份和实际情况而有所调整。
3. 加班规定：若用人单位在劳动节法定假期（5月1日）安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬；在其他通过调休形成的假期内安排工作，则按相关规定支付加班费。

综上所述，虽然劳动节的实际放假天数可能因调休而延长，但法定假期仍为5月1日当天。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的休假和工作计划，以保障劳动者的合法权益。