关于到退休年龄职工不退休的问题，这主要涉及到我国即将实施的弹性退休制度。以下是对这一问题的详细解答：
一、弹性退休制度概述
自2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间同样最长不超过3年。
二、职工不退休的选择与操作
弹性提前退休：
- 职工需满足所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。
- 至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
- 所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。
弹性延迟退休：
- 职工与所在单位协商一致后，可以弹性延迟退休。
- 应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
- 弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
三、注意事项与权益保障
职工权益保障：
- 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
- 社保经办机构将逐步开展退休提醒服务，方便职工了解退休时间和办理流程。
办理流程与材料：
- 职工在到达选择退休时间当月，并确认退休当月已实际缴费成功后，需办理“退工停保”手续。
- 参保人员所在单位或灵活就业个人应不晚于参保人员选择的退休时间当月，按规定向社保经办机构提出领取基本养老金申请，并提供相关材料，如《企业职工基本养老保险退休时间申请书》等。
查询与咨询：
- 参保人员可以通过国家社会保险公共服务平台、掌上12333手机APP等途径查询本人改革后法定退休年龄及退休时间。
- 对于具体办理流程和所需材料，建议咨询当地社保经办机构或相关部门以获取最准确的信息。
综上所述，到退休年龄的职工如果不选择立即退休，可以根据自身情况和所在单位协商一致后选择弹性提前退休或弹性延迟退休。在做出选择时，应充分了解相关政策规定和办理流程，并确保自身权益得到保障。