单位拖欠工资被辞退，找律师确实有用。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到妥善维护。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权因此解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 若单位因拖欠工资而辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

2. 律师能提供的帮助：

   • 法律咨询：律师可以为你详细解释相关法律法规，明确你的权益和可能的赔偿途径。
   • 协商调解：律师可以协助你与单位进行协商，争取达成和解，快速解决纠纷。
   • 代理仲裁或诉讼：若协商无果，律师可以代理你向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，确保你的权益得到法律保障。

3. 具体赔偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若单位违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

4. 实例说明：

   • 假设你在单位工作了3年，月平均工资为5000元。若单位拖欠工资导致你被辞退，你可以要求单位支付3×5000=15000元的经济补偿；若单位违法辞退你，则需支付30000元的赔偿金。

综上所述，单位拖欠工资被辞退时，找律师确实有用。律师可以为你提供专业的法律支持，确保你的权益得到最大程度的维护。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。