大学生实习期的工资待遇是一个涉及多方面因素的问题，以下是对其计算方式的详细解答：
一、法律规定与政策依据
首先，需要明确的是，我国法律并未对大学生实习期工资作出强制性规定。但实习作为学生积累实践经验的活动，应受到相应保护。一些地方性政策，如《职业学校学生实习管理规定》，可能要求实习单位合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按时足额支付。因此，在确定实习期工资时，应参照相关政策，并确保不违反法律法规。
二、实习工资的计算方式
实习工资的计算方式灵活多样，以下列举几种常见的方式：
固定金额计算：
- 用人单位与实习生约定一个固定的月工资数额，无论实习期的长短或实际工作天数（在合理范围内），每月都支付该固定金额。
- 法律要点：此方式简便易行，但需确保固定金额不低于当地最低工资标准。
按小时或日薪计算：
- 按小时计算：根据实习生的工作小时数乘以每小时的工资标准来确定工资。例如，每小时工资XX元，一个月累计实习XXX小时，则工资为总额。
- 按日薪计算：先确定每日的工资标准，再根据实习期的实际工作日天数来计算工资。
- 法律要点：此方式需准确记录工作时长或工作日数，并确保小时工资或日薪不低于当地最低工资标准对应的时薪或日薪。
与正式员工工资挂钩：
- 实习生的工资是正式员工工资的一定比例，根据正式员工的工资标准和该比例来计算实习期工资。
- 法律要点：此方式需明确正式员工工资的标准和实习生工资的比例，并确保实习生工资不低于当地最低工资标准。
基于绩效或项目计算：
- 基于绩效计算：企业设定绩效指标，根据实习生的工作表现和达成的绩效情况来确定工资。
- 按项目计算：若实习工作围绕特定项目展开，根据项目完成情况计算工资。
- 法律要点：此方式需事先明确绩效指标或项目完成标准，以及对应的工资计算方法，并确保工资总额不低于当地最低工资标准。
三、影响工资的因素
除了计算方式外，实习期工资还受到以下因素的影响：
- 实习岗位：技术含量和专业性高的岗位通常工资较高。
- 工作地区：经济发达地区的工资水平普遍高于欠发达地区。
- 实习单位：大型企业、知名企业通常有完善的薪酬体系，工资待遇较好。
- 实习生表现：根据实习生的工作态度、能力和贡献，用人单位可适当调整工资待遇。
四、实习协议的签订与执行
在确定实习期工资时，双方应签订书面实习协议，并在协议中明确约定以下事项：
- 工资标准、支付方式、支付时间等。
- 实习期限、工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假等其他重要条款。
- 如需调整实习工资或因其他原因变更协议内容，双方应及时沟通并签订补充协议。
此外，用人单位应确保实习期工资的支付周期与正式员工相同，通常为一个月，并按时足额支付实习期工资，不得无故克扣或拖欠。同时，实习生也应了解自己的权益，如用人单位违反协议约定，可通过协商、向学校反映或寻求法律帮助等方式维护自己的权益。
综上所述，大学生实习期的工资待遇是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。在确定工资时，双方应遵守相关法律法规和政策要求，并签订书面实习协议以明确各自权益。同时，用人单位也应根据实习生的表现和工作需要提供合理的工资待遇和其他福利。