劳务派遣人员自己不可以直接缴纳社保，而应由其所在的劳务派遣公司或用工单位依法为其缴纳。这是根据相关法律法规明确规定的，劳务派遣工、聘用人员都应按企业职工身份为其缴纳社保费。

具体来说，参保单位应在员工入职之日起三十日内为其办理参保登记并缴纳社保费。缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，其中缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。这意味着，劳务派遣人员的社保费用是由其所在的单位负责缴纳，并从其工资中代扣代缴个人应缴部分，而不是由个人自行缴纳。

此外，企业和个人也不得私下就社会保险费进行约定，必须按照规定的缴费基数和缴费比例进行缴纳。缴费基数通常为个人上年度实际月平均工资，新入职的员工则为起薪当月工资。如果工资低于或高于规定的上下限，则按下限或上限为基数缴纳。

因此，作为劳务派遣人员，您无需自己缴纳社保，而应关注单位是否为您依法缴纳了社保费用。如果单位未依规缴纳，您可以通过合法途径来维护自己的权益，例如向相关部门投诉或咨询等。