在我国，退休年龄的确定并非完全由所在单位性质决定，而是主要依据个人的性别、工作性质以及相关政策规定。关于“在那种单位上班能五十岁退休”的问题，以下是我根据现有政策进行的详细解答：

1. 女性职工：

   • 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等相关规定，女性职工的正常退休年龄通常为50周岁（部分特殊工种或高级职称女性可能有所不同，但此非普遍情况）。
   • 因此，对于大多数女性职工而言，无论在哪个单位上班，只要满足养老保险的缴费年限等要求，即可在50周岁时退休。

2. 男性职工：

   • 男性职工的正常退休年龄通常为60周岁。
   • 因此，对于男性职工来说，不存在普遍意义上的“在那种单位上班能五十岁退休”的情况。除非有特殊情况，如因病或非因工致残等，可能根据相关政策提前退休，但这并非由单位性质决定。

3. 特殊工种或政策：

   • 某些特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及部分高级职称人员，可能有不同的退休年龄规定。但这些规定通常与工种性质而非单位性质直接相关。
   • 此外，国家可能会根据经济发展和社会需要，适时调整退休年龄政策。因此，具体退休年龄还可能受到政策调整的影响。

综上所述，对于大多数职工而言，退休年龄并不直接由所在单位性质决定。女性职工在满足一定条件下通常可以在50周岁退休，而男性职工则通常需要在60周岁退休。如有特殊工种或政策规定，可能存在不同情况。建议根据个人实际情况和当地政策规定进行具体了解。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。