关于在长寿单位上班能否50岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 根据我国现行的退休制度，男性的法定退休年龄通常是60周岁，女性则根据具体情况有所不同。对于女性职工，如果是工人身份，一般退休年龄是50周岁；如果是干部身份，则可能是55周岁。但这一规定并非绝对，还受到其他因素的影响。

2. 特殊工种或岗位的影响：

   • 如果你从事的是特殊工种或岗位，如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，那么你的退休年龄可能会提前。具体提前多少，需要根据相关法律法规和政策来确定。但“长寿单位”这一表述并不直接决定你是否能提前退休，关键在于你是否从事了特殊工种或岗位。

3. 单位性质与退休政策：

   • “长寿单位”并非一个法律上的专业术语，它可能指的是某种具有特殊性质或福利的单位。然而，单位的性质（如国企、私企、外企等）并不直接决定员工的退休年龄。退休年龄主要受到国家法律法规和政策的影响，以及员工个人情况（如性别、工种、工龄等）的制约。

4. 个人情况与退休申请：

   • 除了上述因素外，你的个人情况也是决定你能否50岁退休的重要因素。例如，你的工龄、社保缴纳情况、是否达到法定退休年龄等。如果你希望50岁退休，你需要确保自己符合相关法律法规和政策的要求，并向单位提出正式的退休申请。

法律建议：

• 如果你希望了解自己是否能在50岁退休，我建议你首先查阅自己所在单位的相关规章制度和退休政策，了解单位对退休年龄的具体规定。
• 同时，你也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解国家对退休年龄的最新政策和规定。
• 如果你认为自己符合提前退休的条件，但单位不同意你的退休申请，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

可能的后果：

• 如果你未经单位同意擅自离职或停止工作，可能会面临单位的经济处罚或法律纠纷。
• 如果你符合退休条件但未及时办理退休手续，可能会影响你享受退休待遇的时间和金额。

总结与进一步思考：

• 退休年龄是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。在决定是否退休以及何时退休时，你需要综合考虑自己的实际情况、单位政策、国家法律法规等多方面因素。
• 如果你对退休年龄或退休政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。