国家法定加班工资的计算并不是固定的一小时多少钱，而是依据加班的具体时间、劳动者的工资标准以及相关的法律法规来确定。以下是对国家法定加班工资计算标准的详细解答：

一、加班工资计算标准

1. 工作日加班：

   • 加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数

2. 休息日加班（且不能安排补休）：

   • 加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 2 × 加班小时数（或日工资 × 2）

3. 法定节假日加班：

   • 加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 3 × 加班小时数（或日工资 × 3）

二、小时工资的计算

• 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）
• 小时工资：日工资 ÷ 8小时

三、加班工资基数的认定

加班工资的计算基数应按照以下原则确定：

1. 劳动合同约定：如劳动合同明确约定了工资数额，且与实际发放额一致，应以该数额作为加班费计算基数。
2. 实际工资额：如劳动合同没有明确约定，应以职工实际工资额作为计算基数。
3. 综合考量：当月工资与奖金发放日期不一致时，应将这两部分合计作为加班费计算基数。对于实行计件工资的劳动者，应以法定工作时间内的计件单价为基数。

四、法律保障与维权

如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：

• 向劳动监察投诉：携带相关证据材料（如身份证、劳动合同、工作证、工资支付凭证等）向当地劳动监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁：如投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
• 提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，国家法定加班工资的计算标准是根据加班时间、劳动者工资标准以及相关法律法规来确定的。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，以便更好地支持自己的主张。