您好，关于您提出的“办理离职流程的过程中单位应该给交社保吗”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，社保的缴纳是基于劳动关系的存在。只要员工与用人单位之间存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。这是由相关法律规定所明确的。

针对您提到的离职当月社保缴纳的问题，我可以告诉您，无论员工在离职当月上了几天班，只要他与用人单位的劳动关系仍然存在，单位就有义务为他缴纳该月的社保费用。换句话说，即使员工在离职当月的某一天就离开了公司，但只要他的离职手续尚未完成，他与公司的劳动关系就仍然存续，公司就应当为他缴纳社保。

这一点也得到了深圳市人力资源和社会保障局的确认。他们在回复类似问题时明确指出，只要员工入职一天，单位就有义务为其缴纳社保。因此，您可以放心，只要您与用人单位的劳动关系仍然存在，单位就应当为您缴纳社保。

当然，如果单位拒绝为您缴纳社保，您可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来寻求法律救济。

综上所述，办理离职流程的过程中，只要您与用人单位的劳动关系仍然存在，单位就应当为您缴纳社保。这是单位的法定义务，也是您作为劳动者的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。