大学生毕业工作后缴纳社保，是否还能考编制，这个问题涉及到应届生身份的认定以及不同省份、不同单位的招聘政策。以下是对这一问题的详细解答：
一、应届生身份的认定
传统认定标准：
- 一般来说，应届生指的是在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。传统上，如果毕业生在离校后已经找到工作并缴纳社保，通常不被视为应届生。
政策调整：
- 近年来，多个省份如山东、湖南、贵州、广西等已经调整了应届生的认定标准。这些省份在事业单位招考中，不再审核应聘者是否有工作经历和缴纳社保的情况。
- 这意味着，即使毕业生在离校后有过工作经历并缴纳了社保，只要符合其他招聘条件，仍然可以以应届生的身份报考相关岗位。
二、考编制是否受影响
具体政策需参考：
- 不同省份、不同单位的招聘政策可能存在差异。因此，在报考前，建议毕业生仔细查阅招聘公告，了解具体的招聘条件和应届生身份的认定标准。
一般趋势：
- 从近年来的政策调整趋势来看，越来越多的地方和单位开始放宽对应届生的认定标准，以吸引更多优秀人才报考。因此，即使毕业生有过工作经历并缴纳了社保，也仍然有机会以应届生的身份考编制。
三、建议
关注政策动态：
- 毕业生应密切关注相关政策和招聘公告的动态变化，及时了解最新的招聘信息和应届生身份的认定标准。
积极备考：
- 无论是否以应届生的身份报考，毕业生都应积极备考，提升自己的竞争力和综合素质。通过努力学习和实践经验积累，为未来的职业发展打下坚实的基础。
综上所述，大学生毕业工作后缴纳社保是否还能考编制，取决于具体的招聘政策和应届生身份的认定标准。从近年来的政策调整趋势来看，越来越多的地方和单位开始放宽对应届生的认定标准。因此，即使有过工作经历并缴纳了社保的毕业生也仍然有机会以应届生的身份考编制。建议毕业生密切关注政策动态并积极备考以提升自己的竞争力。