毕业生在培训机构买了社保后，是否能考公务员，这个问题涉及多个方面，包括具体的政策规定、应届生身份的认定等。以下是对此问题的详细解答：
一、政策背景与应届生身份认定
近年来，为了积极促进就业，多地政府出台了相关政策，放宽了应届生身份的认定标准。具体来说，一些地区（如福建、湖南、贵州、广西等）已经明确，在毕业年度内，无论毕业生是否签订就业协议、劳动合同或缴纳社保，均可按当年度高校毕业生报考公务员或事业单位。这意味着，在这些地区，即使毕业生在培训机构买了社保，也不会影响其应届生身份的认定，因此仍然可以报考公务员。
二、国考与地区性政策的差异
需要注意的是，上述政策主要适用于地区性的公务员考试和事业单位招聘，对于国考（即中央机关及其直属机构公务员招录考试）来说，情况可能有所不同。国考对于应届生的界定通常更为严格，一般要求毕业生在规定的择业期内未落实工作单位，且档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。因此，对于国考来说，即使地区性政策放宽了应届生身份的认定标准，毕业生在报考时仍需仔细核对国考的具体要求。
三、建议与注意事项
了解具体政策：毕业生在报考公务员前，应仔细了解所报考地区或单位的具体政策要求，特别是关于应届生身份的认定标准。
咨询相关部门：对于政策中的模糊或不确定之处，建议毕业生及时咨询相关部门或机构，以获取最准确的信息。
保留相关证明：如果毕业生在毕业年度内未落实工作单位且计划报考公务员，应妥善保留好相关证明（如毕业证书、报到证等），以备报考时使用。
关注政策变化：由于政策可能会随着时间的推移而发生变化，建议毕业生关注相关政策动态，以便及时了解最新信息。
综上所述，毕业生在培训机构买了社保后是否能考公务员，取决于具体的政策规定和应届生身份的认定标准。在地区性政策放宽的情况下，毕业生仍有机会以应届生身份报考公务员。但对于国考来说，情况可能有所不同，因此毕业生在报考前应仔细了解相关政策要求。