关于“公司反招聘员工半年可以解除吗”的问题，首先我们需要明确“反招聘员工”这一表述可能存在的歧义，并基于常见的劳动法律框架进行解读。在劳动法中，并没有“反招聘员工”这一特定概念，我假设您可能是指“公司招聘后，员工在试用期内或已转正但工作不满半年，公司是否可以解除劳动合同”。

核心结论：

1. 试用期内：若员工在试用期内，且公司能证明员工不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，公司可以解除劳动合同。但需注意，解除决定必须在试用期届满前作出，且需满足录用条件合法、明确、具体、客观，已向员工送达、告知，有明确的考核流程及有效的考核结果，并有充分事实证据等前提。

2. 已转正且工作不满半年：若员工已转正且工作不满半年，公司要解除劳动合同，则需依据劳动合同法的其他规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等情形（参见《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的其他款项）。若无法定解除事由，公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

法律建议：

• 公司在解除劳动合同前，应仔细审查劳动合同及公司内部规章制度，确保解除行为有明确的法律依据。
• 若因员工表现不佳需解除劳动合同，建议公司在试用期内完成考核并作出决定，以避免试用期届满后的解除风险。
• 若员工已转正且工作不满半年，公司应优先考虑通过协商一致或员工主动辞职的方式解除劳动关系，以降低法律风险。

行动指南：

• 明确解除事由：在解除劳动合同前，公司应明确解除事由，并确保该事由符合劳动合同法的相关规定。
• 保留证据：公司应保留员工不符合录用条件或违反公司规章制度的证据，以备后续可能的劳动争议。
• 咨询专业意见：在解除劳动合同前，建议公司咨询专业律师或法律顾问，以确保解除行为的合法性和合规性。

若您有更多关于劳动法律的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。