不可以因为雇主的衣服不见了而扣保姆的工资。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，它受到法律的保护，不能随意被扣除。除非有明确的法律依据或者双方有明确的约定，否则雇主不能单方面扣减保姆的工资。

接下来，我们分析这个具体情况。雇主的衣服不见了，这本身是一个财物丢失的问题，与保姆的工资没有直接的法律联系。如果雇主认为保姆对衣服的丢失有责任，那么应该通过合法途径来解决，比如报警、协商或者通过法律程序来追究责任。但是，在没有确凿证据的情况下，雇主不能仅凭猜测或者怀疑就扣减保姆的工资。

此外，即使雇主有证据证明保姆对衣服的丢失有责任，也不能直接扣减工资作为赔偿。因为工资和赔偿是两个不同的法律概念，它们之间不能相互抵消。雇主应该通过合法途径来要求保姆承担赔偿责任，比如提起民事诉讼或者通过协商达成赔偿协议。

综上所述，雇主不能因为衣服不见了而扣保姆的工资。如果双方因此产生纠纷，建议通过协商或者法律途径来解决。如果你还有其他关于劳动纠纷或者合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。