抚恤金的具体金额并非简单以“多少个月工资”来计算，而是根据多种因素综合确定的。下面我将详细解释抚恤金的计算方式和相关因素：
一、抚恤金的基本分类与计算
因工死亡抚恤金：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：根据亲属关系，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超过死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因病或非因工死亡抚恤金（以企业职工为例）：
- 丧葬补助费：一般为固定金额或数月的当地上年度社会平均工资。
- 一次性抚恤金：可能以本人基本工资或当地上年度社会平均工资为基数，按一定月数计发，具体月数依据当地政策。
其他特殊情况：如军人抚恤金、国家机关工作人员及离退休人员抚恤金等，其计算方式和标准也有相应规定，通常与牺牲性质、基本工资、缴费年限等因素有关。
二、影响抚恤金金额的主要因素
- 发放对象：不同身份（如工人、军人、国家机关工作人员）的抚恤金标准不同。
- 地区经济发展水平：抚恤金与上一年度城镇居民人均可支配收入挂钩，经济发达地区抚恤金相对较高。
- 个人情况：如缴费年限、养老金领取年限等也会影响抚恤金的计算。
三、结论
因此，无法简单地回答“抚恤金是多少个月工资”的问题。具体金额需结合实际情况，并参考当地相关政策法规进行计算。如果您需要了解具体的抚恤金金额或计算方式，建议直接咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确的信息。