关于“机关工勤抚恤金多少个月发放”的问题，其核心在于了解机关工勤人员抚恤金的具体发放月数。抚恤金的具体发放标准并非简单以月数来计算，而是与多种因素相关，特别是与牺牲或病故的性质以及生前的工资或离退休费有关。以下是对此问题的详细解答：

1. 适用对象：

   • 机关事业单位在职人员和退休人员，在因公牺牲或病故时，其遗属有资格领取一次性抚恤金。

2. 具体标准：

   • 烈士和因公牺牲：一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
   • 病故：一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

3. 计算方式示例：

   • 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，某机关事业单位工勤人员生前基本工资为5000元。
   • 若该人员因公牺牲，其一次性抚恤金为40000×20 + 5000×40 = 1000000元。
   • 若该人员病故，其一次性抚恤金为40000×2 + 5000×40 = 280000元。

4. 注意事项：

   • 抚恤金的具体数额会受地区差异、政策变动等因素影响，应以当地民政部门、人社部门等相关机构的具体规定和解释为准。
   • 在申请抚恤金时，应关注最新的政策法规，并咨询当地社保部门或人事部门以确保权益得到妥善保障。

综上所述，机关工勤抚恤金的发放并非简单以月数来计算，而是根据牺牲或病故的性质以及生前的工资或离退休费来综合确定。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。