是的，根据全国人民代表大会常务委员会的决定，我国确实将实施渐进式延迟法定退休年龄的改革。以下是对这一改革的详细解答：

一、改革背景与目的

随着我国人口结构的变化和人均预期寿命的延长，原有的退休年龄制度已逐渐不适应当前的社会经济发展需求。为了深入贯彻落实党中央的决策部署，适应人口发展新形势，充分开发利用人力资源，我国决定实施渐进式延迟法定退休年龄的改革。

二、改革内容

1. 延迟退休年龄：

   • 男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟至63周岁。
   • 女职工的法定退休年龄将从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

2. 实施方式：

   • 改革将采用渐进式方式，用15年时间逐步完成退休年龄的延迟。
   • 从2025年1月1日起开始实施，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月。

3. 弹性退休政策：

   • 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
   • 在单位与职工协商一致的前提下，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

4. 调整养老金最低缴费年限：

   • 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。

三、改革配套措施

为了确保延迟退休改革的顺利实施，国家还出台了一系列配套措施，包括：

• 健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
• 实施就业优先战略，促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系，支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发。
• 保障超过法定退休年龄劳动者的基本权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。
• 健全养老托育服务体系，建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系。

四、总结

延迟退休改革是一项系统工程，旨在适应我国人口发展新形势和充分利用人力资源。通过渐进式延迟退休年龄、实施弹性退休政策以及调整养老金最低缴费年限等措施，将有助于缓解养老压力、促进经济发展和社会稳定。同时，国家也出台了一系列配套措施来确保改革的顺利实施和保障职工的权益。