辅警在出现以下严重情形时，通常会被开除：

1. 违法犯罪行为：

   • 辅警若实施刑事犯罪，如故意杀人、抢劫、盗窃、贪污受贿等，将面临被开除的后果。此类行为严重违反法律底线，对辅警队伍的形象和公信力造成极大损害。
   • 即使违法行为不构成犯罪，但多次因殴打他人、扰乱公共秩序等违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律，且情节严重，也可能导致被开除。

2. 严重违反工作纪律：

   • 辅警在工作中若严重失职、渎职，如擅离岗位导致重要场所无人看守、财物被盗，或违抗上级依法作出的工作指令，影响警务工作正常开展，情节严重的，将被开除。
   • 利用职务之便谋取私利，破坏执法公正，也是被开除的严重原因之一。

3. 违反保密规定：

   • 辅警在工作中接触到的警务工作秘密、公民个人隐私等重要信息，若因故意或重大过失泄露，给国家、集体或公民造成重大损失或恶劣影响，将面临被开除的后果。

4. 违反廉洁纪律与职业道德：

   • 接受服务对象、管理对象的贿赂、回扣、礼品礼金等不正当利益，或利用工作便利从事营利性活动，严重破坏了辅警队伍的廉洁性，将被开除。
   • 对群众态度恶劣、粗暴，甚至打骂、侮辱群众，或弄虚作假、伪造篡改工作记录、执法文书等行为，损害了辅警与群众的关系及公安机关的声誉，也将面临被开除的风险。

5. 工作表现与态度问题：

   • 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的辅警，表明其工作表现持续不佳，无法胜任职责，将被开除。
   • 不胜任现职工作又拒绝接受其他合理安排的辅警，或因公安机关调整、撤销、合并等组织结构变动而拒绝合理安排的辅警，同样可能面临开除的风险。
   • 旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过规定天数，如连续超过十五天，或一年内累计超过三十天，表现出对工作极度不负责任的态度，也将被开除。

综上所述，辅警在履行职务过程中应严格遵守法律法规、工作纪律和职业道德规范。对于上述任何一项严重错误情形，都可能导致被开除的后果。因此，建议所有辅警加强自我约束和管理，认真履行职责和义务，以维护社会治安和公共安全。