教育机构在节假日安排员工上班，确实应当支付三倍工资。这是根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2. 具体情况分析：

   • 教育机构作为用人单位，若安排员工在法定节假日（如五一、国庆等）上班，那么按照法律规定，应当支付员工不低于其正常工作时间工资三倍的加班工资。
   • 这里的“三倍工资”是指员工在法定节假日期间的应得薪酬将按照日常工作日薪资标准的三倍进行结算，包括岗位工资和效益工资，但年终红利则需根据具体情况来定。

3. 计算方式：

   • 加班工资的计算方式为：加班工资 = 日工资或小时工资 × 300%。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 ≈ 21.75天。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

4. 注意事项：

   • 用人单位在安排员工加班时，应当经员工同意，并依法安排补休。若不能补休，则应当支付加班工资。
   • 若教育机构未按照法律规定支付员工节假日加班的三倍工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，教育机构在节假日安排员工上班时，应当支付员工三倍工资，这是法律规定的义务。若您在这方面遇到问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。