结论前置：在法定节假日，若培训班（用人单位）安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

法律依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，培训班作为用人单位，同样需要遵守这一规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（法定节假日）加班了8小时，那么其应得的三倍工资为：5000元/21.75天/8小时×300%×8小时=689.66元（结果四舍五入）。

法定节假日的具体范围

包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与培训班之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定无效，培训班仍需按照法定标准支付工资。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体情况进行计算。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，培训班可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律救济途径

若培训班未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。

总结与建议：作为劳动者，在法定节假日加班时，应了解自己的权益和应得的工资报酬。如果培训班未按规定支付三倍工资，可以及时与培训班沟通协商，要求其按照法定标准支付。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。