月薪制工资计算法并不是直接出自某一部特定的法律，而是基于劳动法的相关规定以及一般的工资支付惯例来确定的。在我国，关于工资支付的主要法律依据是《中华人民共和国劳动法》以及相关的行政法规和部门规章。

核心结论：月薪制工资计算法并非直接源于某单一法律，而是依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定和惯例形成。

1. 《中华人民共和国劳动法》规定：

   • 劳动法规定了工资分配原则、工资水平、工资支付形式、支付时间等基本原则。
   • 对于月薪制员工，工资通常按月支付，且不得低于当地最低工资标准。

2. 相关行政法规和部门规章：

   • 如《工资支付暂行规定》等，对工资的支付形式、时间、标准等进行了更具体的规定。
   • 这些规定确保了月薪制工资计算的合法性和规范性。

3. 一般工资支付惯例：

   • 月薪制通常意味着员工按月获得固定工资，不受工作天数或小时数的影响（除非有特别约定）。
   • 工资计算可能包括基本工资、津贴、奖金等组成部分，具体根据劳动合同和公司规定确定。

因此，月薪制工资计算法是基于劳动法的相关规定和一般工资支付惯例来综合确定的。如果你在具体的工资计算上遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。