教师公积金基数的计算是依据教师的工资数额按比例来确定的。以下是对教师公积金基数计算方式的详细解释：

一、公积金缴存比例

1. 最低比例：

   • 教师的住房公积金缴存比例最低为员工工资的5%。对于新设立住房公积金制度的地区，这一比例可以适当降低。

2. 一般比例范围：

   • 单位缴存的上限是员工工资的15%，个人缴存的上限是10%。

3. 特殊规定（自1998年12月15日起）：

   • 对于此日期后新入职的员工，单位缴存比例可以逐步增至员工工资的25%。
   • 个人缴存比例不得低于员工工资的10%，但不得超过15%。

二、公积金基数计算方法

• 教师的住房公积金月缴存额是依据其上一年度月平均工资来计算的。
• 具体计算方法为：职工本人上一年度月平均工资 × 职工住房公积金缴存比例。
• 同时，单位也会为职工缴存住房公积金，其月缴存额为：职工本人上一年度月平均工资 × 单位住房公积金缴存比例。

三、实际例子

假设一位教师的上一年度月平均工资为5000元，且其所在的单位和个人缴存比例均为10%（在一般比例范围内），则该教师每月的公积金缴存额为：

• 个人缴存：5000元 × 10% = 500元
• 单位缴存：5000元 × 10% = 500元
• 因此，该教师每月的公积金总额为1000元。

四、注意事项

• 公积金的缴存比例和基数可能会根据地区政策有所调整，因此具体计算时应参照当地的住房公积金政策规定。
• 公积金的缴存对于教师而言是一种重要的住房保障方式，可以帮助其在购房或租房时减轻经济负担。

综上所述，教师公积金基数的计算是依据其上一年度月平均工资和规定的缴存比例来确定的。在实际操作中，应参照当地的住房公积金政策规定进行计算。