补交社保工资基数的计算确实涉及多个方面，以下是对其计算方法的详细阐述：

一、基本计算方法

1. 一般情况（工资记录明确）：

   • 依据：职工上一年度的月平均工资。
   • 公式：补缴社保基数 = 上一年度工资总收入 ÷ 12个月。
   • 例如，若某职工上一年度工资总收入为60,000元，则其补缴社保基数为5,000元/月。

2. 新入职员工：

   • 依据：入职首月的全月工资收入。
   • 公式：补缴社保基数 = 入职首月工资收入。
   • 例如，新员工入职首月工资为8000元，则其补缴基数即为8000元。

3. 工资低于或高于社保缴费上下限：

   • 依据：当地社保部门设定的缴费上下限。
   • 规则：若工资低于下限，则按下限计算；若高于上限，则按上限计算。
   • 例如，若社保缴费下限为3000元，上限为15000元，则月平均工资2500元的职工补缴基数为3000元，而月平均工资18000元的职工补缴基数为15000元。

4. 工资收入不确定：

   • 依据：当地上一年度职工月平均工资或同行业、同工种的平均工资水平。
   • 方法：由社保经办机构核定补缴基数。

二、不同补缴身份的计算方式

1. 单位职工身份补缴：

   • 方法：按照历年缴费基数和缴费比例补缴，包括本金和利息。若无法确定历年工资收入，则补缴基数为所在市历年在岗职工平均工资的60%。

2. 个人身份补缴：

   • 方法：补缴基数为补缴时所在市上年度在岗职工平均工资的60%。补缴比例为20%，需个人一次性缴清。

三、综合计算公式

• 公式：补缴时上年度社会平均工资 ×（应补年度缴费工资基数 ÷ 应补年度社会平均工资）× 缴费比例 × 补缴系数。
• 其中，缴费比例通常为企业20%，个人8%；补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年，系数增加0.1。

四、注意事项

• 用人单位：需提供相关营业执照、资质证书等材料，并按核定数额进行补缴。若未足额缴纳且未提供担保，可能面临财产扣押、查封、拍卖等措施。
• 个人：应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，且用人单位应按月告知个人缴纳明细。

综上所述，补交社保工资基数的计算是一个综合考虑多种因素的过程。为确保计算的准确性和合规性，建议在实际操作中咨询当地社会保险管理部门或专业律师。