补缴往年社保基数的计算通常遵循一定的规定和标准。以下是对补缴往年社保基数计算方式的详细解答：
一、补缴社保基数的确定原则
依据本人历年工资收入：
- 补缴社保基数通常依据职工本人历年工资收入来确定。这意味着，如果职工的历年工资记录清晰且可追溯，那么补缴基数将基于这些实际工资数据。
上下限规定：
- 补缴基数并非无限制。它通常受到当地上年度在岗职工月平均工资水平（或类似标准）的约束。具体来说，如果职工的工资收入超过当地上年度在岗职工月平均工资的300%，则超出部分不计入补缴基数；如果工资收入低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%，则按60%的标准来确定补缴基数。
无法确定历年工资收入的情况：
- 对于无法准确提供历年工资收入的职工，补缴基数将按照当地历年养老保险缴费基数的60%来核定。
二、补缴社保的具体操作
申报与核定：
- 用人单位或职工需要向当地社会保险经办机构申报补缴请求，并提供相关证明材料（如职工档案、劳动合同等）。经办机构将对申报材料进行审核，并核定补缴基数和缴费比例。
缴费比例：
- 补缴社保时，职工个人和用人单位的缴费比例将按照历年养老保险缴费比例执行。这些比例可能因年份和地区而有所不同，因此需要根据当地的具体规定来确定。
滞纳金与利息：
- 在某些情况下，用人单位及其职工在补缴社保时可能需要缴纳相应的滞纳金。滞纳金以欠缴月应补缴的基本养老保险费为基数，从欠缴月的次月1日起按日计算。同时，补缴完成后，个人账户储存额将开始计息。
三、特殊情况的补缴规定
- 对于某些特殊情况（如年度就业人员平均工资公布较晚、养老保险制度改革资金清算等），可能不加收滞纳金。这些特殊情况的具体规定可能因地区而异，因此需要参考当地的相关政策文件。
综上所述，补缴往年社保基数的计算是一个涉及多个因素的过程，包括职工历年工资收入、当地上年度在岗职工月平均工资水平、缴费比例以及可能的滞纳金和利息等。在进行补缴前，建议咨询当地社会保险经办机构或相关部门，以获取准确的信息和计算方式。