结论前置：用人单位拖欠工资超过2个月，劳动者除有权要求补发拖欠的工资外，还可要求用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金，并可能获得解除劳动合同的经济补偿。
详细分析：
补发工资与加付赔偿金：
- 用人单位拖欠工资超过2个月，首先应当补发拖欠的工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得报酬。
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资为5000元，则赔偿金范围在2500元至5000元之间。
解除劳动合同的经济补偿：
- 若因用人单位拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：
假设劳动者小许在某公司工作2年，月工资为5000元，公司拖欠其2个月工资。若小许因此解除劳动合同，公司应支付的经济补偿为5000元×2年=10000元。同时，若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还需加付赔偿金，范围在5000元×2个月×50%=5000元至5000元×2个月×100%=10000元之间。
维权建议：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先向当地劳动行政管理部门投诉举报。
- 若投诉举报未能解决问题，可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决的，可向人民法院提起民事诉讼。
综上所述，用人单位拖欠工资超过2个月，劳动者不仅有权要求补发工资和加付赔偿金，还可能获得解除劳动合同的经济补偿。在维权过程中，劳动者应依法行事，通过合法途径维护自己的权益。