在公司搬运（可能指的是公司搬迁或业务调整导致的员工工作地点变化）且未给员工缴纳社保的情况下，员工确实有权要求公司补缴社保费用，并且根据具体情况，员工还可能获得一定的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司搬迁对劳动合同的影响
同城搬迁：
- 如果公司仅在同一城市内进行搬迁，且这种搬迁并未对员工的工作条件、劳动强度等造成显著不利变化，员工因个人原因拒绝前往新地址工作并主动离职的，通常没有经济补偿。
- 但若搬迁确实导致了员工工作条件的显著恶化，如通勤距离大幅增加、工作环境变差等，影响了员工正常履行劳动合同，员工因此解除劳动合同的，公司可能需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
跨城市搬迁：
- 跨城市搬迁通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，若公司与员工无法就变更劳动合同内容（如工作地点）达成协议，公司可以提前通知员工并支付经济补偿后解除劳动合同。
二、未交社保的法律后果
- 补缴社保：公司未为员工缴纳社保的，员工有权要求公司补缴社保费用。
- 经济补偿：如果员工以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 法律制裁：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，还可能面临滞纳金和罚款等法律制裁。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了公司搬迁等客观情况变化时员工的权益，以及公司未依法缴纳社会保险费时员工的救济途径。
- 《中华人民共和国劳动法》：该法明确要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
四、处理建议
- 与公司协商：员工应首先与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况和公司的补偿政策，尝试通过协商解决社保缴纳和搬迁补偿问题。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 综合考虑：在申请补偿时，员工应综合考虑自己的工作年限、工作性质、搬迁距离以及地区差异等因素，以确定合理的补偿金额和方式。
综上所述，公司搬运且未给员工缴纳社保的情况下，员工应了解自己的合法权益，并根据实际情况和法律规定采取相应措施来维护自己的权益。如果公司确实存在违法行为，员工有权要求补偿并寻求法律帮助。