未成年孩子跑酒吧工作不能得到补偿，反而酒吧雇佣未成年人是违法行为，若因此给未成年人造成损害，酒吧需承担民事赔偿责任。下面我从法律角度为您详细分析：
一、法律依据与责任认定
法律法规：
- 《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国未成年人保护法》明确禁止任何单位或个人招用未满16周岁的未成年人，同时也禁止为未满16周岁的未成年人介绍就业。
- 若酒吧违反上述规定雇佣未成年人，将面临劳动行政部门等相关部门的处罚，如罚款、责令改正等。更重要的是，若因此给未成年人造成损害，酒吧还需承担民事赔偿责任。
责任主体：
- 酒吧作为直接用人单位，若雇佣未成年人，将承担主要的法律责任。
二、赔偿范围与途径
赔偿范围：
- 若未成年人在酒吧工作中受到人身伤害，酒吧需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
- 若造成误工（虽然未成年人原则上不应参与工作，但此处指因伤害导致的其他合法活动受阻），还需赔偿因误工减少的收入（以实际损失为限）。
- 若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
赔偿途径：
- 未成年人及其监护人可与酒吧就赔偿问题进行协商。
- 若协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，由劳动监察部门责令酒吧改正并处以罚款等行政处罚措施，同时协调赔偿事宜。
- 若行政投诉未能解决问题，可直接向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、总结与建议
酒吧雇佣未成年人上班是违法的，不仅面临行政处罚，还可能因给未成年人造成损害而承担高额的民事赔偿责任。因此，我强烈建议所有用人单位严格遵守相关法律法规，不得雇佣未成年人。同时，对于未成年人及其监护人而言，若遭遇此类情况，应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。
如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。