找到工作后，您确实可以从原单位辞职，但这一过程需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保您的行为合法且不会损害自身及用人单位的权益。

核心结论：您可以辞职，但必须提前三十日以书面形式通知用人单位，除非您与用人单位协商一致或用人单位存在违反劳动法等情形。

具体解释：

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因此产生的混乱和损失。

2. 协商一致：如果您与用人单位能够就辞职事宜协商一致，那么您可以在双方同意的情况下解除劳动合同，而无需严格遵守提前三十日的通知期限。这通常需要在双方都有良好沟通和理解的基础上进行。

3. 用人单位违约：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反劳动法的情形，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同。在这种情况下，您可能无需提前通知或仅需提前较短时间通知用人单位。

辞职程序：

• 写辞职信：这是辞职的第一步，也是必须的一步。辞职信应包含您的辞职意愿、辞职原因以及希望离职的时间等关键信息。
• 和主管详谈：与您的直接上级或主管进行面对面的沟通，解释您的辞职原因和离职计划，争取得到他们的理解和支持。
• 交接工作：在离职前，您需要与接替您工作的人员进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 办理人事手续：离职时，您需要按照用人单位的规定办理相关的人事手续，如领取退工单、转出档案等。
• 开具离职证明：在离职时，用人单位应为您开具离职证明，这是您后续就业或办理相关手续的重要凭证。

总之，辞职是您的权利，但您在行使这一权利时应遵守相关法律法规和用人单位的规定，确保辞职过程的合法性和顺畅性。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。