月嫂在节假日的加班费规定，主要依据其与雇主或家政公司的合同关系以及相关的法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合同关系决定加班费支付
与雇主签订劳务合同：
- 在这种情况下，月嫂与雇主之间通常是根据双方约定的服务内容和报酬进行结算的。一般而言，如果合同中没有特别约定节假日需要支付加班费，那么月嫂在节假日工作可能不会获得额外的加班费。
与家政公司签订劳动合同：
- 当月嫂与家政公司签订劳动合同时，她们就成为了家政公司的员工。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日上班时，公司必须支付加班费，且不得低于平时工资的3倍。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、实际操作建议
- 明确合同内容：月嫂在与雇主或家政公司签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、报酬以及节假日加班费等方面的约定。
- 了解法律法规：月嫂应了解并熟悉相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够依法维权。
- 及时沟通协商：如果对于节假日加班费存在疑问或争议，月嫂应及时与雇主或家政公司进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。
综上所述，月嫂在节假日的加班费规定主要取决于其与雇主或家政公司的合同关系以及相关的法律法规。因此，在签订合同时应明确相关条款，并在实际工作中依法维护自己的合法权益。