因违纪违规被单位解除劳动关系后，通常不可以享受之前的绩效。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

在劳动关系中，绩效通常是根据员工的工作表现、工作成果以及公司规定的考核标准来确定的，并作为员工薪酬、晋升等的重要依据。然而，当员工因违纪违规被单位解除劳动关系时，其之前的绩效是否还能享受，往往取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。

分析角度

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司在其规章制度中会明确规定员工违纪违规的后果，包括解除劳动关系以及绩效的处理方式。
   • 如果规章制度中明确规定因违纪违规解除劳动关系后不再享受之前的绩效，那么员工就无法主张享受之前的绩效。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与单位之间建立劳动关系的法律依据。
   • 劳动合同中可能会约定绩效的发放条件、方式以及违纪违规的处理方式。
   • 如果劳动合同中有相关约定，且约定合法有效，那么员工在违纪违规被解除劳动关系后，通常无法享受之前的绩效。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，单位有权根据员工的违纪违规情况解除劳动关系。
   • 法律法规并未明确规定员工在违纪违规被解除劳动关系后是否还能享受之前的绩效，这主要由公司的规章制度和劳动合同来决定。

结论

综上所述，因违纪违规被单位解除劳动关系后，员工通常不可以享受之前的绩效。这是因为公司的规章制度和劳动合同中往往会明确规定违纪违规的后果，包括绩效的处理方式。如果员工对绩效的处理有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益，但前提是公司的规章制度和劳动合同中的相关规定必须合法有效。因此，建议员工在签订劳动合同时，务必仔细阅读并了解其中的条款内容，以避免日后产生不必要的纠纷。