用人单位审完档案后，会根据单位的具体管理流程和规定来进行后续的档案管理工作。以下是一般情况下用人单位审完档案后可能会进行的步骤和建议：
一、档案归档与保存
归档：用人单位会将审核完毕的档案进行归档，按照档案的分类和编号规则，将档案存放到指定的档案库或档案柜中，以便后续的管理和查询。
保存：确保档案的保存环境符合档案保管的要求，如防潮、防虫、防火等，以保证档案的完整性和安全性。
二、档案信息的录入与更新
信息录入：用人单位可能会将档案中的关键信息录入到电子档案管理系统中，以便实现档案的电子化管理和快速查询。
定期更新：如果档案中的信息发生变化，如员工的学历、职称、工作经历等有所更新，用人单位应及时将变化信息录入到档案中，确保档案信息的准确性和时效性。
三、档案的利用与服务
提供查询服务：用人单位应建立健全档案查询制度，为员工提供便捷的档案查询服务。员工在需要时，可以按照规定的程序申请查询自己的档案。
利用档案进行人事管理：用人单位可以依据档案中的信息，进行员工的人事管理，如员工考核、薪酬调整、职位晋升等。同时，档案也是员工享受相关福利待遇的重要依据。
四、注意事项
保密性：用人单位应严格遵守档案的保密规定，确保档案信息的保密性。未经员工本人同意，不得擅自泄露档案中的信息。
合规性：用人单位在档案管理过程中，应遵守相关法律法规和规章制度，确保档案管理的合规性。
档案安全：用人单位应重视档案的安全管理，采取必要的措施防止档案的遗失、损坏或被盗。
综上所述，用人单位审完档案后，应进行归档与保存、信息录入与更新、提供档案的利用与服务等工作，并严格遵守档案管理的相关规定和要求，确保档案的完整性、准确性和安全性。同时，员工也应积极配合用人单位的档案管理工作，及时提供更新后的个人信息，以便用人单位进行档案的更新和管理。