关于“竞业协议条款没有约定在职还是离职生效”的问题，这确实是一个关乎劳动者权益的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：
结论前置：竞业协议的生效时间，通常会在员工离职后，但具体生效日期需根据协议内的相关规定来确定。若协议中未明确约定生效时间，则需要结合协议的其他条款、双方的真实意图以及法律法规进行综合判断。
详细分析：
协议内容的重要性：
- 竞业协议，作为用人单位与劳动者之间关于竞业限制的约定，其内容必须明确、具体，且不违反法律法规的强制性规定。
- 若协议中明确约定了生效时间（如离职后立即生效或离职后某一时间点生效），则应按照该约定执行。
未约定生效时间的处理：
- 若协议中未明确约定生效时间，双方可能会因此产生争议。此时，应首先尝试通过协商的方式解决。
- 在协商无果的情况下，可以寻求法律途径，由法院或仲裁机构根据协议的具体内容、双方的真实意图以及相关法律法规进行裁决。
法律法规的参照：
- 根据相关法律法规，竞业限制的期限最长不得超过两年，且用人单位在竞业限制期限内应按月向劳动者支付经济补偿。
- 若用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制的相关约定。
实际案例的启示：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构在裁决竞业协议生效时间争议时，会综合考虑协议的具体内容、双方的行为表现以及相关法律法规的规定。
- 因此，劳动者在签订竞业协议时，应务必仔细阅读并理解协议的全部条款，特别是关于生效时间、竞业限制的范围、期限以及经济补偿等关键内容。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订竞业协议前，应充分了解协议的内容，特别是关于生效时间、竞业限制的范围和期限、经济补偿等关键条款。
- 若协议中未明确约定生效时间，劳动者应主动与用人单位进行沟通，明确双方的真实意图，并尽可能在协议中补充相关条款。
- 在履行竞业协议过程中，若遇到任何问题或争议，劳动者应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，竞业协议的生效时间是一个关乎劳动者权益的重要问题。劳动者在签订和履行竞业协议时，应充分了解协议的内容，明确双方的权利和义务，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。