不可以。在标书上使用其它公司的劳务人员，通常涉及到劳务派遣或外包等复杂的法律关系，且可能违反相关法律法规和招标文件的规定。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 法律合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并承担用人单位的法定义务。如果标书上使用的是其它公司的劳务人员，那么这些人员与标书提交单位之间可能不存在直接的劳动关系，从而引发法律合规问题。
   • 此外，如果招标文件中明确规定了对劳务人员的具体要求，如必须是提交标书单位的正式员工等，那么使用其它公司的劳务人员将违反招标文件的规定，可能导致标书被废标或中标后被取消资格。

2. 项目执行风险：

   • 使用其它公司的劳务人员可能会增加项目执行的风险。因为这些人员并不直接属于标书提交单位的管理范畴，可能存在管理上的脱节或沟通不畅等问题。
   • 同时，如果这些劳务人员在项目执行过程中出现任何问题，如工作质量不达标、违反规章制度等，标书提交单位可能需要承担相应的责任和风险。

3. 商业信誉和道德考量：

   • 在商业活动中，诚信和道德是至关重要的。如果使用其它公司的劳务人员来冒充自己的员工，不仅可能违反法律法规，还会损害企业的商业信誉和道德形象。
   • 这种行为可能会让合作伙伴和客户对企业的诚信产生质疑，从而影响未来的合作和发展。

综上所述，标书上不可以使用其它公司的劳务人员。如果确实需要外部人力资源的支持，应该通过合法的劳务派遣或外包等方式进行，并确保符合相关法律法规和招标文件的规定。同时，也要加强项目执行过程中的管理和监督，确保项目的顺利进行和质量的达标。