劳动合同应在入职后一个月内签署。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿，并与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除了需要向劳动者支付11个月的双倍工资作为赔偿外，还将视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

因此，从法律层面来讲，用人单位应严格遵守一个月内签订书面劳动合同的要求。劳动者在入职后也应主动关注劳动合同的签订情况，若用人单位未在规定时间内签订，可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。