员工入职后，用人单位应当在一个月内与其签订书面劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，并规范用人单位的用工行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：
- 建立劳动关系的时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 签订合同的期限：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、未按时签订合同的法律后果
如果用人单位未在一个月内与员工签订书面劳动合同，可能面临以下法律后果：
支付双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：从第二个月开始至补签劳动合同前一日或劳动关系终止前一日（最长不超过十一个月），按月支付两倍工资的差额部分。例如，若员工入职后第三个月才签订合同，则第二个月需支付双倍工资差额。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有书面合同，劳动者的权益依然受到法律的严格保护，并且用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、特殊情况说明
- 试用期包含在合同期限内：即使员工处于试用期，用人单位也应在入职一个月内与其签订包含试用期的书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，不能单独存在或延长。
- 未及时签订但后续补签：若用人单位在法定期限内未签订书面合同，但后续及时补签且能证明非劳动者原因导致延迟的，通常可免除双倍工资差额责任；但若无法提供有效证据，仍需承担相应法律责任。因此，用人单位应尽量避免延迟签订合同，并及时补签以规避风险。
四、法律建议
- 对用人单位的建议：为避免不必要的法律风险和经济赔偿责任，用人单位应严格遵守法律规定，在新职工入职后一个月内及时与其签订书面劳动合同。同时，用人单位应建立健全的用工管理制度，确保合同的签订、履行和变更等各个环节都符合法律要求。
- 对劳动者的建议：劳动者也应了解自己的合法权益，督促用人单位在规定时间内签订劳动合同。如果用人单位未按时签订，劳动者可以依法维护自己的权益，包括要求双倍工资赔偿或确认无固定期限劳动合同关系。在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，员工入职后用人单位应在一个月内与其签订书面劳动合同，这是法律规定的明确要求。双方都应充分了解并遵守相关法律规定，以构建和谐的劳动关系。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。