装修公司不给工人发工钱，一般情况下不会直接导致坐牢，但这属于民事纠纷，有可能转化为刑事案件。具体分析如下：

1. 民事纠纷处理：

   • 当装修公司拖欠工人工资时，这首先被视为一种民事纠纷。员工可以通过与装修公司进行友好协商来解决问题，明确阐述欠款的具体数额以及约定支付时间。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的人力资源和社会保障监察机关提出投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决装修公司支付拖欠的工资。
   • 对仲裁裁决持有异议的，员工还有权将仲裁案子上诉至相应的地方法院，进行诉讼活动。

2. 刑事法律责任：

   • 在特殊情况下，如果装修公司存在故意拖欠、拒绝支付劳务报酬且数额庞大，并且在相关政府机构发出补发要求后依然不予履行，这样的行为可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 造成严重后果的，还可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

因此，装修公司不给工人发工钱一般不会直接导致坐牢，但员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议员工及时咨询专业律师或相关机构，以便得到有效的法律帮助。