结论：工人因未付工钱而非法进入并破坏装修的行为，是否会坐牢需根据具体情况判断，可能涉及治安管理处罚或刑事责任。以下从不同角度详细分析：
一、非法进入行为的法律性质
非法侵入住宅或经营场所：
- 如果工人非法进入的是他人的住宅或经营场所，且未经允许，该行为可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条规定的“非法侵入他人住宅”或“非法侵入他人经营场所”，将面临五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 若情节严重，如造成严重后果或多次非法侵入，还可能构成《中华人民共和国刑法》第二百四十五条规定的“非法侵入住宅罪”，处三年以下有期徒刑或者拘役。
合法进入但非法破坏：
- 如果工人原本有权进入该场所（如因工作原因），但在进入后非法破坏装修，则主要关注破坏行为本身。
二、破坏装修行为的法律性质
故意毁坏财物：
- 工人故意破坏装修，若数额较大或者有其他严重情节，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定的“故意毁坏财物罪”。根据数额和情节，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- “数额较大”通常指毁坏财物价值五千元以上，但具体标准可能因地区而异。
治安管理处罚：
- 若破坏行为未达到刑事犯罪的标准，但造成了财产损失或影响了正常秩序，工人可能面临《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定的处罚，即处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
三、未付工钱与破坏行为的关联
维权方式合法性：
- 工人因未付工钱而采取非法手段维权（如非法进入、破坏装修）是不合法的。工人应通过合法途径解决劳动纠纷，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
因果关系与责任划分：
- 即使工人因未付工钱而心生不满，这并不能成为其非法行为的免责理由。工人仍需对其非法行为承担法律责任。同时，雇主未付工钱也需承担相应的民事责任，如支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、建议与措施
对于工人：
- 立即停止非法行为，避免进一步扩大损失和法律责任。
- 通过合法途径解决劳动纠纷，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
对于雇主：
- 尽快支付拖欠的工资，以避免纠纷升级和可能的法律责任。
- 如工人已采取非法行为，应及时报警并保留相关证据，以便后续维权。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。