关于你提到的“工程转包给个人并且不支付剩下的质保金找劳动局有用吗”的问题，首先我们要明确一点：这种情况通常涉及到的是合同纠纷，而不是直接的劳动关系问题。因此，找劳动局可能不是最直接或最有效的解决方式。下面我会详细解释这个问题，并给出一些建议。

核心结论：对于工程转包给个人并且不支付剩下的质保金的情况，找劳动局可能不是最佳途径。更建议通过法律途径，如起诉或仲裁，来解决合同纠纷。

分析说明：

1. 合同性质：工程转包合同本质上是一种民事合同，受《民法典》等法律法规的调整。质保金作为合同的一部分，其支付与否也受合同法的约束。

2. 劳动局职责：劳动局主要负责处理劳动关系中的争议，如工资、工时、劳动条件等。而工程转包合同纠纷更多涉及的是合同双方的权利义务，不属于劳动局的直接管辖范围。

3. 法律途径：

   • 起诉：如果合同中有明确的质保金支付条款，且对方拒不支付，你可以向法院提起诉讼，要求对方履行合同义务。
   • 仲裁：如果合同中约定了仲裁条款，或者双方同意通过仲裁解决争议，你可以向约定的仲裁机构申请仲裁。

4. 证据准备：无论选择哪种途径，都需要准备充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于合同文本、支付记录、沟通记录等。

行动建议：

• 梳理合同：首先，仔细审查合同文本，确保质保金支付条款的明确性。
• 收集证据：收集所有与质保金支付相关的证据，以便在后续的法律程序中使用。
• 法律咨询：如果你对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 选择途径：根据合同的具体情况和你的实际需求，选择合适的法律途径来解决问题。

综上所述，对于工程转包给个人并且不支付剩下的质保金的情况，找劳动局可能不是最有效的解决方式。更建议通过法律途径来维护你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。