对于“兼职人员没签合同可以要求赔偿吗”这个问题，我们需要从多个角度来分析。

1. 非全日制用工的特点：

   • 兼职通常被归类为非全日制用工，这种用工方式下，双方当事人可以订立口头协议，法律并不强制要求必须签订书面合同。
   • 因此，仅仅因为没有签订书面合同就要求赔偿，在法律层面通常是缺乏足够依据的。

2. 特定情况下的赔偿可能性：

   • 如果在兼职过程中，由于用人单位方面存在过错，给兼职人员造成了人身伤害或者财产损失等侵权行为，兼职人员可以依据侵权责任的相关规定，向用人单位要求承担赔偿责任。
   • 例如，用人单位提供的工作环境存在明显的安全隐患，最终导致兼职人员受伤，这种情况下，兼职人员有权利要求用人单位对其损失进行赔偿。

3. 报酬拖欠的处理：

   • 如果双方在兼职开始之前，就报酬等相关事项有了明确的约定，而用人单位无故拖欠报酬，兼职人员可以要求用人单位支付应得的报酬以及可能由此产生的相应利息损失等。

4. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 需要注意的是，如果兼职本身属于劳务关系，而非劳动关系，那么通常不适用劳动合同法的相关规定，这就难以依据未签合同来主张赔偿。

综上所述，兼职人员没签合同在一般情况下较难直接要求赔偿，但并非完全没有途径可循。如果兼职过程中遇到了用人单位的过错或违反约定的情况，兼职人员仍然有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。