劳务派遣的司机能被裁员。但是，裁员必须遵循相关的法律规定和程序。

首先，我们要明确的是，劳务派遣司机与劳务派遣公司之间存在的是劳动关系，因此，劳务派遣公司有权依据《劳动合同法》的相关规定对司机进行裁员。但是，裁员并不是随意进行的，必须满足一定的条件和程序。

具体来说，劳务派遣公司在裁员时，需要遵循以下几个步骤：

1. 提前通知：劳务派遣公司需要提前向司机发出裁员通知，并说明裁员的原因、裁员的人数以及裁员的日期等。

2. 经济补偿：对于被裁员的司机，劳务派遣公司需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据司机在公司的工作年限和月工资来确定的。

3. 优先留用：在裁员过程中，劳务派遣公司需要优先留用那些与本公司订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本公司订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的司机。

此外，劳务派遣公司在裁员时还需要注意以下几点：

• 裁员必须符合法律规定的条件，如生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等。
• 裁员人数必须达到法定标准，即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
• 裁员方案需要向劳动行政部门报告，并听取工会的意见。

总之，劳务派遣的司机能被裁员，但裁员必须遵循法律规定的条件和程序。如果劳务派遣公司违反了相关规定，司机可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。